HR Generalist, Alcobendas

Curium es la mayor compañía de medicina nuclear del mundo con más de un siglo de experiencia en la industria. Desarrollamos, fabricamos y distribuimos productos radiofarmacéuticos de primera calidad para ayudar a los pacientes de todo el mundo. Nuestra probada herencia, combinada con un enfoque pionero, es el sello distintivo para ofrecer innovación, excelencia y un servicio incomparable.

Con instalaciones de fabricación en toda Europa y Estados Unidos, Curium ofrece soluciones radiofarmacéuticas SPECT, PET y terapéuticas para enfermedades que amenazan la vida a más de 14 millones de pacientes al año. El nombre ‘Curium’ honra el legado de los pioneros investigadores radioactivos Marie y Pierre Curie, enhonor a quienes se dio el nombre del elemento radioactivo curium y pone de relieve nuestro enfoque en la medicina nuclear. El lema ‘Life Forward’ representa nuestro compromiso de asegurar un futuro más brillante para todos aquellos a los que servimos: Una mejor calidad de atención para nuestros pacientes. Un socio de confianza para nuestros clientes. Un empleador que apoya a nuestro valioso equipo.

El/La generalista en recursos humanos presta apoyo a funciones clave de recursos humanos, entre las que se incluyen la adquisición de talento, desarrollo y formación del talento, y la salud y la seguridad, garantizando el cumplimiento de las mejores prácticas en materia de recursos humanos. El generalista en recursos humanos también presta apoyo en la operativa de las herramientas digitales del departamento.

Mantener actualizada la Definición de Puestos.

Gestión los procesos de selección de principio a fin garantizando la incorporación de perfiles según necesidades y tiempos.

Gestionar y actualizar el Plan de Acogida para nuevas incorporaciones.

Asegurar el cumplimiento de políticas de contratación, promoviendo diversidad e inclusión.

Detectar necesidades de reclutamiento y gestionar el proceso completo

Formación y desarrollo

Elaborar y gestionar el Plan de Formación Anual.

Garantizar cumplimiento en calendario y costes.

Seleccionar y coordinar proveedores externos de formación.

Elaboración y seguimiento del mapa del talento.

Implementar, desarrollar y aplicar las políticas de RRHH y la construcción de los planes de desarrollo de los colaboradores en su área.

Prevención de Riesgos Laborales

Gesiónar la relación con el Servicio de Prevcención Ajeno

Coordinación de actividades relacionadas con PRL: mediciones de estrés térmico, visitas técnicas a los centros, evaluación de riesgos psicosociales…

Gestión de los accidentes e incidentes laborales

Organizar y controlar la formación en PRL

Gestión la documentación preventiva: EPIs, reconocimientos médicos…

Gestión de las plataformas de RRHH: HRIS, Fichaje, Gastos, Viajes…

Relaciones Laborales

Gestión de la plataforma de RRHH, fichajes, ausencias,

Gestionar conjuntamente con el Director/a de RRHH los posibles conflictos con Trabajadores.

Garantizar la correcta aplicación de la normativa laboral y del convenio colectivo.

Colaborar en procesos de relaciones laborales, interlocución con la RLT/Comité de Empresa si aplica y gestión de conflictos.

Colaborar estrechamente con elárea de Administración de Personal en la gestión de altas, bajas, modificaciones y gestión de horario, entre otras tareas. Asegurando la correcta actualización y cumplimiento de los procesos administrativos del personal.

Analizar indicadores de RR. HH. (absentismo, rotación, clima, etc.) y proponer planes de acción.

Controlar y garantizar el cumplimiento de los principales indicadores de RRHH delárea gestionada, proponiendo planes de mejora. Participación activa en la construcción del departamento: procesos, comunicación interna, desarrollo, formación, engagement, benefits y experiencia del empleado.

Otras tareas que se le asignen.

Título universitario Relaciones Laborales o similar

Máster en Recursos Humanos

Mínimo de 5 años de experiencia en puestos de recursos humanos generalistas

Ideal tener previa experiencia en entorno industrial

Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal

Fuerte dominio con herramientas digitales

Ingenioso, con capacidad para utilizar el buen juicio y resolver problemas

Capacidad para organizar y priorizar una variedad de tareas

Habilidades avanzadas en productos de Microsoft Office

Gran capacidad de concentración y atención al detalle

Personalidad flexible, adaptativa a cambios

Las declaraciones anteriores pretenden describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan los empleados asignados a esta clasificación. No deben interpretarse como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas de los empleados asignados a esta posición.

Empleo con Igualdad de Oportunidades Curium es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y cree que todos merecen respeto, dignidad e igualdad. Todos los solicitantes serán considerados para empleo sin atención a raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, veterano o estado de discapacidad.

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