ADMINISTRATIVO RRHH (Tías)

Departamento Recursos Humanos Dependencia jerárquica Dirección de RRHH / Responsable de RRHH Objetivo del puesto Gestionar y ejecutar las tareas administrativas relacionadas con el área de Recursos Humanos, garantizando el correcto cumplimiento de la normativa laboral, los procedimientos internos y el soporte administrativo al personal de la empresa hotelera. Funciones principales Administración laboral Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.

Elaboración y control de contratos laborales y anexos.

Gestión documental de expedientes de personal.

Control y archivo de documentación laboral obligatoria.

Gestión de personal Atención y soporte administrativo a trabajadores.

Control de incidencias de nómina, vacaciones, permisos y absentismo.

Seguimiento de cuadrantes y jornadas.

Actualización de bases de datos y sistemas de RRHH.

Nómina y control horario Recopilación y revisión de incidencias mensuales para nómina.

Verificación de fichajes y control horario.

Apoyo en auditorías laborales e inspecciones.

Formación y PRL Gestión administrativa de acciones formativas.

Archivo y seguimiento de documentación de prevención de riesgos laborales.

Coordinación de reconocimientos médicos y formación obligatoria.

Selección y acogida Publicación de ofertas de empleo.

Preparación de documentación de incorporación y acogida.

Responsabilidades Custodiar documentación confidencial del personal.

Garantizar la correcta actualización de datos laborales.

Cumplir con la normativa laboral y de protección de datos.

Mantener coordinación fluida con los distintos departamentos del hotel.

Requisitos del puesto Formación Grado Superior en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (preferible), Técnico Superior en Administración y Finanzas o similar.

Experiencia Experiencia mínima de 1-2 años en administración de personal o RRHH.

Valorable experiencia en el sector hotelero o de hostelería.

Conocimientos Legislación laboral básica.

Manejo de programas de nómina y gestión de personal.

Office nivel medio/alto (Excel especialmente).

Valorable conocimiento del convenio de hostelería de Canarias.

Competencias Organización y planificación.

Confidencialidad.

Capacidad de comunicación.

Atención al detalle.

Trabajo en equipo.

Orientación al servicio interno.

Condiciones del puesto Trabajo administrativo en oficina.

Uso habitual de herramientas informáticas y plataformas laborales.

Contrato fijo Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.es/empleo/6sd9k4