Responsable de Relaciones Laborales (Barcelona)

Quiénes somos? Sodexo multinacional fundada en Marsella en 1966 por Pierre Bellon, es líder mundial en restauración y servicios que mejoran las experiencias del día a día en cada momento de la vida: educación, trabajo, cuidado y ocio. Su propósito es mejorar el día a día de las personas para crear una vida mejor para todos. A través de sus servicios, Sodexo contribuye a mejorar la calidad de vida de sus colaboradores y de aquellos a los que sirve, y favorece el progreso económico, social y medioambiental de las comunidades en las que opera. Sodexo está hoy presente en más de 40 países y atiende diariamente a 80 millones de consumidores en todo el mundo. ¿Qué estamos buscando? Dar soporte a la gestión de los Recursos Humanos en el ámbito asignado, de acuerdo a las directrices, guías y políticas de recursos humanos presentes en la Compañía, satisfaciendo las necesidades en cuanto a relaciones laborales contribuyendo a la optimización de la gestión del capital humano de las plantillas en los sites. ¿Qué harás en tu día a día?
- Gestionar, a nivel, la relación con los distintos sindicatos, así como de la Representación Legal de los Trabajadores de la Empresa
- Negociar con la parte social de la Compañía acuerdos beneficiosos para los intereses de Sodexo, buscando el mayor bienestar y estabilidad en los/as trabajadores/as y en el empleo.
- Establecer y desarrollar la relación sindical a nivel nacional (asistir a las reuniones ordinarias y extraordinarias, negociación de diferentes aspectos que requieran la aprobación de éstos, asesoramiento en la celebración de elecciones sindicales, ofrecer la documentación e información según la establecido en la legislación y atender las peticiones de los diferentes representantes sindicales).
- Asesorar y formar en materia laboral a las operaciones..
- Colaborar con el área legal para asesoramiento y asistencia, llegado el momento, a juicios (definir, preparar y coordinar la defensa de la compañía en juicios y recopilar la información necesaria).
- Seguimiento a través de los organismos pertinentes para valorar los procesos de IT proponiendo acciones oportunas junto a operaciones con el objeto final de reducir el absentismo
- Apoyar en la negociación de las condiciones de las personas de los equipos, redactado de cartas a nivel legal, análisis, asesoramiento y acompañamiento, si se diese el caso, en casos de despido, sanciones modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y cualquier otro aspecto legal.
- Ofrecer alternativas ante situaciones críticas relacionadas con la gestión de personas. actuar como mediador/a en los centros.
- Supervisar y aprobar cualquier modificación contractual de acuerdo a las diferentes políticas presentes en la Compañía.
- Generar propuestas para la optimización de la fuerza de trabajo en función de la productividad (gestión de despidos, traslados, nuevos lugares de trabajo)
- Llevar a cabo los procesos de soporte a la subrogación, coordinando con Administración de personal toda la documentación, presentación de Compañía, así como otros aspectos propios del proceso de subrogación
- Contribuir a la consecución de los objetivos económicos de la Compañía: Desempeñar funciones de partenariado con el fin de convertirse en un socio de negocio optimizando los recursos existentes y acompañándole al crecimiento del país.
- Formar a los/as jefes/as de centro y jefes/as de operaciones en materia laboral. Identificar necesidades e impartir otras formaciones en caso de resultar necesario.
- Colaborar con las áreas de Salud y Seguridad y Administración de Personal, con el fin de garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad, protección de los trabajadores y las prácticas de pago correctas a nivel nacional. Cumplir, velar y fomentar el cumplimiento de la PRL. Requisitos:
- Estudios: Grado en ADE, Grado en derecho o RRLL.
- Experiencia específica del puesto: + de 5 años de experiencia previa en puesto similar.
- Requerimientos de certificación : Valorable postgrado en RRHH.
- Idiomas: castellano y catalán bilingüe, inglés avanzado.
- Experiencia asistencia juicios (valorable pero no imprescindible).
- Necesidad de Coche y Carnet B1: Carnet de Conducir y vehículo Te ofrecemos:
- la posibilidad de unirte a una empresa líder en restauración sostenible y experiencias de valor en todas las etapas de la vida.
- de crecer en una empresa multinacional en la que cada día será un reciente reto.
- formación continua, ya que valoramos y nos preocupamos por el aprendizaje de nuestros colaboradores. ¡Si consideras que esta oferta se ajusta a lo que estás buscando y podemos contribuir a mejorar tu calidad de vida, sólo tienes que aplicar y estaremos encantados de conocerte! Respetando nuestro compromiso con la diversidad, equidad e inclusión, esta posición está abierta a todas las candidaturas independientemente de su género, nacionalidad, raza, cultura, edad, religión, orientación sexual o diferente capacidad/discapacidad Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.es/empleo/6u9izu