ADMINISTRATIVO/A MEDIOAMBIENTE, Hostalric

¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Salario:

Tipo de contrato:

Indefinido

Jornada:

Jornada Completa

Años de experiencia:

Sin Experiencia

En Pacto ETT somos especialistas en la gestión de recursos humanos y nuestra ilusión en reclutar talento no se detiene. Nos define la eficiencia, la flexibilidad, la mejora continua y la rigurosidad.

En Pacto ETT estamos en la búsqueda de un/a Administrativo/a de Medio Ambiente para una empresa líder en el sector del reciclaje. La persona seleccionada será responsable de las tareas administrativas del departamento, asegurando el cumplimiento de los estándares y protocolos internos de la empresa.

Funciones principales

Gestión administrativa del departamento de medio ambiente.

Control y registro de documentos e informes.

Gestión de comunicaciones internas y externas.

Apoyo en proyectos y procesos operativos del departamento.

Organización y archivo de datos, seguimiento de permisos y licencias medioambientales.

¿Qué se ofrece?

Incorporación inmediata con posibilidad de pasar a plantilla de la empresa según valor aportado.

Salario: entre 21.000 y 24.000€ brutos/año según experiencia y valor aportado.

Horario: de lunes a jueves de 8:30 a 17:45 (1 h para comer); viernes intensivo de 8:00 a 15:00.

Formación continua en herramientas digitales y procesos administrativos.

Entorno de trabajo profesional y colaborativo.

CFGS en administración.

Experiencia mínima de 1 año de administrativo/a.

Disponer de incorporación inmediata.

Se valorará experiencia previa en gestión medioambiental.

Persona resolutiva, organizada y con ganas de aprender y aportar valor.

Buenas bases administrativas y gestión documental.

Conocimientos avanzados en

Microsoft Office 365 (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).

Si quieres poner tu talento en movimiento y crecer en un entorno que valora tu trabajo, esta es tu oportunidad.¡Te estamos esperando!

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

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