Recepcionista Hotel - Sin Experiencia - Cádiz

**Descripción**: Hotel en crecimiento busca incorporar a un/a **Recepcionista** mediante contrato de formación en alternancia, combinando trabajo remunerado y formación oficial en el ámbito de la hostelería y la atención al cliente.

El objetivo es que adquieras experiência real en recepción mientras obtienes una cualificación profesional.

**Funciones principales**

La propias de un puesto de Recepcionista:

- Atención presencial y telefónica a clientes.
- Gestión de check-in y check-out.
- Registro de reservas y apoyo en tareas administrativas.
- Información turística y resolución de incidencias básicas.
- Colaboración con otros departamentos para garantizar una experiência sobresaliente al huésped.

**Requisitos**
- Tener entre 16 y 30 años (requisito del contrato de formación).
- No disponer de formación reglada relacionada con el puesto.
- Buen trato, habilidades comunicativas y orientación al cliente.
- Manejo básico de informática.

**Se ofrece**
- Contrato de formación en alternancia de 1 a 3 años.
- Jornada laboral compatible con formación online oficial.
- Remuneración según normativa del contrato.
- Desarrollo profesional dentro del sector turístico.

**Requisitos**: **Condiciones**:

- Contrato de Formación en Alternancia, presencial y a jornada completa.
- La duración mínima es de 3 meses prorrogable hasta un máximo de 2 años y posibilidad de convertirse en contrato indefinido en cualquier momento.
- Este contrato le permite trabajar y formarse al mismo tiempo. Usted tendrá un sueldo desde el primer día y, al finalizar, obtendrá un título oficial que acreditará su cualificación
- Su jornada se divide entre el tiempo de trabajo efectivo en la empresa y el tiempo dedicado a la formación teórica on-line:

- Primer año: Dedicará un máximo del 65% de la jornada máxima a trabajar. El resto del tiempo se destina a la formación on-line.
- Segundo año: El tiempo de trabajo sube hasta un máximo del 85%.
- Su retribución será proporcional al tiempo que esté trabajando efectivamente. Según la ley:

- Primer año: Cobrará, como mínimo, el 65% del salario fijado en convenio para su categoría profesional.
- Segundo año: Cobrará, como mínimo, el 85%.
- En cualquier caso, su salario nunca será inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en proporción a las horas trabajadas. Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.es/empleo/6tzhof