PMO Project Manager: Industry&Logistics (Ceuta)

Responsabilidades

Gestión Integral del Ciclo de Vida: definir y monitorear planes de proyecto, presupuestos, KPIs, asignación de recursos y responsabilidades entre stakeholders internos y externos. Aseguramiento de Calidad y Coherencia: coordinar e integrar los distintos entregables del proyecto para garantizar que lassoluciones diseñadas sean consistentes y coherentes con los objetivos globales.Transición al Operativo (Run): preparar la entrega del proyecto y la transferencia de conocimiento hacia los equipos operativos y Service Delivery Managers. Estrategia de Implementación y Cambio: definir la estrategia de despliegue y supervisar las actividades de Change Management, incluyendo formación,soporte a usuarios y planes de comunicación.Control de Riesgos y SLAs: definir y revisar los acuerdos de nivel de servicio, monitorear el desempeño y decidir medidas correctivas o compensaciones para minimizar retrasos y costes. Gestión de Recursos: coordinar equipos multidisciplinarios en una organización matricial, gestionando tanto talento interno como proveedores externos.Requisitos

+5 años liderando proyectos complejos de principio a fin, idealmente en entornos industriales o logísticos. Experto en herramientas y técnicas de gestión de proyectos (PMP, Prince2 o similares); certificaciones oficiales son una gran ventaja. Capacidad de comunicación y presentación: trabajar con diferentes departamentos, países y niveles jerárquicos, con excelencia en presentaciones (PowerPoint) en contextos de cara al cliente.Idiomas: inglés C1 (fluidez total), francés nivel medio (muy valorado). Experiencia probada en organizaciones matriciales y entornos multiculturales. Capacidad analítica: gestionar presupuestos, métricas y tomar decisiones críticas basadas en datos y riesgos. Horario

Lunes a Viernes, 8:00h a 17:00h. Beneficios

Seguro médico, Ticket Restaurant, guardería y transporte. Plan Bienestar con descuentos en viajes, tecnología, formación, deporte y belleza. Políticas de conciliación: flexibilidad horaria, Smart Job y jornada intensiva de verano. Programas de desarrollo profesional y certificaciones. Proyectos devoluntariado social.Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Ayesa Digital se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso. Asimismo, fomentamos la diversidad, rechazando cualquier tipo de discriminación por razones de raza, sexo, diversidad funcional, religión, orientación sexual, identidad sexual, o cualquier otra condición personal o social, apostando por construir un entorno inclusivo y enriquecedor.

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