Responsable de finanzas (Granollers)

Overview Responsable de control i evolució de negoci per a la distribució d’energia elèctrica. L’objectiu és liderar la visió econòmica integral del negoci, assegurant la màxima creació de valor dins del marc regulatori vigent, combinant criteri financer amb impacte directe en la presa de decisions de la unitat de negoci. Requisits
- Grau en ADE, economia o similar.
- 6–10 anys d’experiència en controlling, finances corporatives o auditoria.
- Experiència en entorns amb alta exigència analítica i de rigor. Valorable
- Postgrau en finances o especialització en entorns regulats.
- Experiència en el sector regulat energètic. Funcions
- Lideratge econòmic del negoci.
- Definició i seguiment del pressupost anual i del pla estratègic.
- Anàlisi crítica de desviacions i impuls de mesures correctores.
- Seguiment de CAPEX i OPEX amb focus en eficiència i retorn regulat.
- Avaluació econòmica d’inversions i projectes estratègics.
- Elaboració de reporting executiu i quadres de comandament per Direcció.
- Identificació de riscos econòmics i proposta d’accions preventives. Retribució regulada
- Supervisió del procés de càlcul i justificació de la retribució regulada.
- Garantir el compliment rigorós dels requeriments administratius i terminis.
- Coordinació amb àrees tècniques per assegurar coherència i traçabilitat de dades.
- Aprendre l’impacte econòmic de canvis regulatoris.
- Interlocució amb Finances i suport en auditories i requeriments regulatoris. Partner estratègic del Director d’Unitat
- Participació activa en la definició de prioritats i decisions clau del negoci.
- Anàlisi d’escenaris i suport a la presa de decisions estratègiques.
- Impuls d’una cultura de responsabilitat econòmica dins la Unitat.
- Alineament constant amb Finances Corporatives. Comportaments clau (Soft Skills)
- Professional i compromesa a l’hora de treballar i organitzar-se gestionant el temps i prioritats en un entorn amb alta autonomia i orientació a resultats.
- Actitud transparent, mostrant confiança i col·laboració, amb alta capacitat de comunicació i influència.
- Bona capacitat d’agilitat per aprendre, innovar en la resolució de situacions amb una alta capacitat de síntesi executiva, rigor analític i pensament estratègic. Com ho faràs? (Valors i cultura) La cultura organitzativa es fonamenta en un model de lideratge basat en quatre eixos: persona, organització, negoci i entorn, amb comportaments que fan viure els nostres valors. Compromís amb la diversitat i la igualtat d’oportunitats. Garantim un procés de selecció lliure de discriminacions de cap mena. Totes les persones candidates seran considerades sense tenir en compte el seu gènere, identitat o expressió de gènere, orientació sexual, edat, origen ètnic o nacional, condició socioeconòmica, religió, ideologia, discapacitat o qualsevol altra característica personal. #J-18808-Ljbffr Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.es/empleo/6t277e