Técnico/a de compras (Sector Industrial), Lleida

Descripción de la empresa

Empresa referente en el sector de la distribución de materiales de construcción, con décadas de trayectoria consolidada e importante crecimiento tanto a nivel nacional como internacional. Técnico/a de compras (Sector Industrial)

Su misión principal será garantizar la disponibilidad de materiales en el momento adecuado, optimizando los costes y el stock para asegurar una cadena de suministro eficiente, fiable y estructurada. Responsabilidades principales

Planificación estratégica: Control de necesidades de compra basado en la demanda, producción y previsiones. Gestión operativa: Ciclo completo de pedidos a proveedores (lanzamiento, seguimiento, recepción y resolución de incidencias). Optimización de Stock: Supervisión de la rotación de materiales ygestión eficiente de los almacenes.Relaciones internacionales: Negociación directa con proveedores y gestión de operaciones de importación/exportación. Análisis y control: Gestión de KPIs de compras, actualización de la ERP y coordinación transversal con los departamentos de producción, comercial y logística. Requisitos

Buscamos un profesional analítico, con capacidad de anticipación y que aporte rigor en el área de aprovisionamiento. Formación: Especialización en Compras, Logística, Supply Chain o Comercio Internacional. Experiencia: Se valorará experiencia previa (8‑10 años para el rol sénior o perfiles con alto potencial) en entornos industriales, oficinas técnicas de proyectos o almacenes de materiales (preferiblemente madera o similares).Idiomas: Nivel alto de inglés (imprescindible para operaciones internacionales). Se valorará muy positivamente el francés. Competencias: Dominio de herramientas de gestión (ERP), alta capacidad de negociación y perfil organizado, proactivo y analítico. Información adicional

Se ofrece

Proyecto sólido: estabilidad en una empresa con historia y en pleno crecimiento. Autonomía: rol con responsabilidad real y libertad para estructurar el área de compras. Crecimiento: posibilidad real de evolución hacia posiciones de mayor responsabilidad dentro de la organización. Reto profesional: participar directamente en la transformación e industrialización de una empresa líder y con historia.Jornada: completa. Contrato: indefinido. Sueldo: a definir según valor del candidato/a.

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