Recepcionista Hotel, Mercadal

Recepcionista Hotel Realizar de manera cualificada y responsable la realización, control y seguimiento del conjunto de tareas que se desarrolla en el Departamento de Recepción: Organizar, dirigir y coordinar el trabajo del personal a su cargo. Dirigir, supervisar y planificar el conjunto de actividades del Departamento. Realizará las funciones del jefe de Recepción en ausencia de este.

Requisitos del perfil

Grado en Turismo.

Experiencia de 3 años.

Inglés nivel alto y un tercer idioma.

Word, Excel y Programa Gestión Hotelera nivel usuario avanzado.

Funciones y tareas principales del puesto

Atender las quejas y reclamaciones de los clientes y, solucionarlas.

Planificar y distribuir de manera cualificada los recursos humanos y materiales.

Colaborar con el director del hotel y sustituirlo en su ausencia con las atribuciones que el mismo le confiera.

Revisar y llevar al día el control de ocupación y venta.

Realizar los trabajos encomendados, con prontitud, diligencia y seguridad.

Conocimiento de la Política integrada de calidad, medioambiente y prevención.

Conocer los objetivos generales de la empresa y específicos al establecimiento, difundirlos e involucrar al personal en la consecución de ellos.

Asegurar la máxima satisfacción del cliente durante su estancia.

Tener conocimientos de las instalaciones del hotel y del destino.

Participar en reuniones periódicas de departamento.

Tener informada a la dirección de las incidencias y novedades.

Conocer y cumplir las normas internas establecidas y, en cualquier caso, actuar conforme a las instrucciones recibidas de sus superiores y el conocimiento profesional del oficio.

Conocimiento de la normativa higiénico-sanitaria aplicable al departamento y prerrequisitos de APPCC que le sean de aplicación.

Todas aquellas funciones que su responsable jerárquico le requiera.

Control y consecución del presupuesto anual del departamento, etc…

Dirigir, supervisar y planificar el conjunto de actividades del departamento y del personal a su cargo.

Transmitir las normas e instrucciones que le dicta su superior jerárquico.

Colaborar con la dirección y otros departamentos.

Gestionar y evaluar al personal a su cargo de forma objetiva y siguiendo el procedimiento establecido para ello.

Conocer, participar e involucrar al personal del departamento en los planes de formación de la empresa, así como detectar las necesidades de formación y proponer acciones concretas.

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