Coordinador/a RRHH, Museros

En Melt Group buscamos un/a

Coordinador/a de RRHH

que trabajará directamente con la

Dirección General de la compañía , con línea funcional al

Director/a de RRHH , participando activamente en la integración organizativa, la gestión integral de personas y el desarrollo de políticas de Recursos Humanos. La posición es para uno de nuestros principales clientes del sector

industrial / tecnológico , ubicado en

Museros (Valencia) . La persona seleccionada trabajará de forma presencial en fábrica, colaborando estrechamente con la Dirección de Planta y los responsables de las distintas áreas productivas, siendo una figura clave en la gestión de personas, relaciones laborales y soporte al negocio industrial.Funciones del puesto

Gestión integral de Recursos Humanos en entorno industrial , incluyendo administración de personal, nómina (en coordinación con proveedor externo), control horario, ausencias y documentación laboral.

Interlocución directa con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) , participando en negociaciones, seguimiento de acuerdos, gestión de conflictos laborales y relaciones sindicales.

Asistencia activa a reuniones productivas y operativas de planta , aportando visión de RRHH y asegurando el alineamiento entre personas, producción y objetivos del negocio.

Actuar como

primer punto de contacto en fábrica

para empleados y managers en cuestiones laborales, administrativas y de RRHH.

Garantizar el

cumplimiento de la legislación laboral española y del convenio colectivo aplicable , asesorando a mandos y dirección.

Apoyo y participación en

procesos disciplinarios , mediación y resolución de conflictos laborales, actuando con criterio, confidencialidad y enfoque preventivo.

Coordinación y soporte en procesos de

selección, onboarding y acogida

de nuevas incorporaciones en planta.

Gestión y seguimiento del

plan de formación , especialmente en perfiles técnicos y productivos.

Colaboración en iniciativas de

clima laboral, engagement, comunicación interna y desarrollo organizativo .

Gestión y reporting de datos de RRHH , elaboración de informes y seguimiento de indicadores clave, utilizando

SAP

y herramientas corporativas.

Relación con organismos oficiales y entidades externas a nivel local (administraciones, mutua, etc.).

Requisitos del puesto

Formación universitaria en

Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar .

Experiencia mínima de

7–10 años en posiciones de RRHH en entorno industrial / fábrica .

Experiencia demostrable en

relaciones laborales y trato con la Representación Legal de los Trabajadores .

Capacidad para trabajar de forma muy próxima a producción y a los equipos operativos.

Conocimientos y experiencia en SAP

(imprescindible).

Nivel

alto de inglés

(mínimo B2), con capacidad para comunicarse en entorno multinacional.

Sólidos conocimientos de legislación laboral española.

Perfil cercano, práctico, resolutivo y con buena capacidad de comunicación, negociación e influencia.

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