Prácticas en Recursos Humanos, Museros

Muñoz Bosch S.L.

es una compañía nacional en crecimiento, ubicada en Valencia, con más de 30 años de experiencia en el suministro de productos de limpieza e higiene, menaje y producto desechable para el sector profesional, especialmente hostelería, restauración, colectividades y clientes profesionales.

Buscamos incorporar un/a

estudiante en prácticas de Recursos Humanos

para colaborar con nuestro equipo de RRHH, aprendiendo tareas administrativas, de seguimiento de procesos internos, de organización documental y registro de información.

Es una oportunidad para una persona que quiera aprender en un entorno real de empresa, participando en procesos vinculados a gestión de personas, prevención, documentación interna, ropa laboral, vehículos, reconocimientos médicos, comunicaciones internas y mejora continua.

Encajará especialmente con alguien

ordenado/a, constante, con atención al detalle y ganas de aprender

cómo funciona un departamento de Recursos Humanos desde la operativa diaria.

Prácticas principales Operaciones de Recursos Humanos

Seguimiento de procesos internos de RRHH según los calendarios definidos por el área.

Tareas vinculadas a CAE, ropa laboral, revisiones de vehículos, reconocimientos médicos y otros seguimientos administrativos.

Registro de información de forma clara y ordenada para facilitar la revisión.

Actualización de los controles, listados y registros internos necesarios para el buen funcionamiento del área.

Organización documental y trazabilidad

Organización de documentación interna relacionada con PRL, vehículos, ropa laboral, comunicaciones y otros procesos de RRHH.

Mantenimiento de archivos, documentos y registros ordenados según los criterios definidos.

Revisión de que la información esté completa, localizada y correctamente registrada.

Detección de posibles inconsistencias, datos pendientes o documentación incompleta y comunicación.

Comunicación y coordinación interna

Recopilación y transmisión de información entre RRHH y otras áreas de la empresa.

Registro de acuerdos, tareas o incidencias derivadas de reuniones o seguimientos operativos cuando sea necesario.

Presentar dudas, bloqueos o necesidades de información para asegurar que los procesos avancen correctamente.

Preparación de reportes sencillos, listados o documentación de seguimiento.

Mejora continua y apoyo a proyectos internos

Participar en tareas concretas vinculadas a proyectos internos de RRHH y PRL.

Colaborar en revisiones documentales, preparación de información y actualización de procesos.

Aportar observaciones o sugerencias sencillas que ayuden a mejorar el orden, la trazabilidad o la eficiencia de las tareas.

Aprender progresivamente los criterios de trabajo delárea, aplicando feedback y mejoras en la ejecución diaria.

Requisitos necesarios

Estar cursando estudios relacionados con Recursos Humanos, Relaciones Laborales, ADE, Administración, Psicología, Formación Profesional administrativa o similar.

Posibilidad de firmar convenio de prácticas con centro formativo, universidad o escuela.

Manejo básico de herramientas ofimáticas, especialmente Excel, Outlook y Office 365.

Interés por la gestión de personas, la administración de RRHH, la organización documental y el seguimiento de procesos.

Orden, atención al detalle y capacidad para trabajar con registros, documentos, calendarios y tareas simultáneas.

Ganas de aprender, recibir feedback y trabajar bajo la supervisión del equipo de RRHH.

Capacidad para tratar información interna con prudencia, confidencialidad y responsabilidad.

Disponibilidad para realizar las prácticas de forma presencial en Museros.

Requisitos valorables

Conocimientos básicos de Recursos Humanos, administración laboral, PRL o gestión documental.

Experiencia previa, académica o personal, en tareas administrativas, archivo, control documental o atención interna.

Conocimiento o interés por herramientas como Factorial, JIRA, Excel, Outlook o plataformas de gestión documental.

Familiaridad con procesos de seguimiento, checklists, reportes o actualización de bases de datos.

Carné B, si finalmente el desarrollo de las prácticas lo requiere para alguna gestión puntual.

Interés por la mejora continua, la organización de procesos y la profesionalización de áreas internas.

Competencias y comportamientos esperados

Organización: capacidad para trabajar con tareas, plazos, documentos y registros sin perder el control de la información.

Atención al detalle: cuidado en la revisión de datos, documentación y comunicaciones internas.

Seguimiento: interés por mantener las tareas actualizadas, avisar de pendientes y no dejar temas abiertos sin informar.

Comunicación clara: saber preguntar, confirmar indicaciones y trasladar dudas o incidencias a tiempo.

Aprendizaje: apertura para recibir feedback, mejorar la forma de trabajar y adquirir criterio profesional en elárea de RRHH.

Fiabilidad: responsabilidad en el manejo de información interna, confidencialidad y cumplimiento de las tareas asignadas.

Mejora continua: capacidad para detectar pequeñas oportunidades de orden, simplificación o mejor trazabilidad en los procesos.

Qué ofrecemos

Prácticas en un entorno real de Recursos Humanos, gestión documental, PRL y procesos internos.

Aprendizaje directo junto a un equipo que trabaja en la gestión diaria de personas dentro de una empresa en crecimiento.

Participación en tareas con aplicación práctica en el funcionamiento del área de RRHH.

Posibilidad de desarrollar experiencia en seguimiento de procesos, organización documental, herramientas internas y comunicación con distintas áreas.

Acompañamiento inicial para conocer herramientas, procesos y criterios de trabajo.

Entorno cercano, profesional y orientado a la mejora continua.

Posibilidades reales de continuidad si existe encaje, evolución positiva durante las prácticas y necesidades organizativas que lo permitan.

Horario y jornada adaptables.

Bolsa económica.

Igualdad, diversidad e inclusión En Muñoz Bosch S.L. garantizamos la igualdad de oportunidades en nuestros procesos de selección, de acuerdo con nuestro Plan de Igualdad y con nuestro compromiso con la diversidad, la inclusión y la no discriminación. Valoramos la diversidad funcional y animamos a postular a personas con certificado de discapacidad, cuya aportación será tenida en cuenta positivamente en el proceso de selección, siempre en relación con la adecuación entre la persona, el puesto y las funciones a desempeñar. Nuestro objetivo es evaluar cada candidatura por sus competencias, formación, actitud, potencial de aprendizaje y capacidad para aportar valor al proyecto.

Llamada a la acción Si estás formándote en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración o áreas similares, y quieres aprender cómo se trabaja la gestión de personas desde la práctica real de una empresa en crecimiento, nos encantará conocer tu candidatura.

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