Generalista de RR. HH., Móstoles
Generalista de RR. HH., Móstoles
-
Móstoles, España -
Publicado: hace menos de una semana
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Descripción
Somos una empresa especializada en la provisión de Servicios TIC e Ingeniería para la gestión empresarial. Trabajamos diseñando soluciones a medida de las necesidades de nuestros clientes.
Estamos buscando un
People Operations Generalist
para formar parte del equipo de People/HR Operations con
inglés
en
Madrid
.
Propósito del rol: Asegurar la correcta gestión del ciclo de vida del empleado, el cumplimiento normativo y una experiencia de empleado eficiente y de calidad.
Responsabilidades principales Preparar y recopilar documentación laboral para nuevas incorporaciones y movimientos internos, garantizando el cumplimiento de la normativa local. Gestionar procesos administrativos relacionados con el ciclo de vida del empleado. Mantener y auditar datos en sistemas HR (Workday, PeopleOnline, etc.).Gestionar información de compensación, beneficios y datos personales. Proporcionar soporte HR a empleados en temas de: compensación, ausencias, jornada laboral, políticas internas. Actuar como backup en procesos de nómina: actualización de datos, variables (bonus/incentivos), vacaciones y bajas,validación de beneficios. Coordinar con proveedores externos (nómina, beneficios, etc.). Participar en iniciativas de HR y comunicación interna. Elaborar informes de HR. Identificar oportunidades de mejora y proponer nuevas políticas y procesos. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral española y normativas internas.
Estamos buscando un
People Operations Generalist
para formar parte del equipo de People/HR Operations con
inglés
en
Madrid
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Propósito del rol: Asegurar la correcta gestión del ciclo de vida del empleado, el cumplimiento normativo y una experiencia de empleado eficiente y de calidad.
Responsabilidades principales Preparar y recopilar documentación laboral para nuevas incorporaciones y movimientos internos, garantizando el cumplimiento de la normativa local. Gestionar procesos administrativos relacionados con el ciclo de vida del empleado. Mantener y auditar datos en sistemas HR (Workday, PeopleOnline, etc.).Gestionar información de compensación, beneficios y datos personales. Proporcionar soporte HR a empleados en temas de: compensación, ausencias, jornada laboral, políticas internas. Actuar como backup en procesos de nómina: actualización de datos, variables (bonus/incentivos), vacaciones y bajas,validación de beneficios. Coordinar con proveedores externos (nómina, beneficios, etc.). Participar en iniciativas de HR y comunicación interna. Elaborar informes de HR. Identificar oportunidades de mejora y proponer nuevas políticas y procesos. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral española y normativas internas.
Información clave
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Nombre de la empresaHOLA CONSULTORES SL -
Nombre de la vacanteGeneralista de RR. HH.
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