RESPONSABLE DE ORGANIZACIÓN Y DESARROLLO (Onteniente)

Objetivo fundamental del puesto: ·Es la persona que, a partir de las directrices y plan estratégico facilitado por la dirección, responde a esta pregunta: ¿Tenemos la gente adecuada, en los roles adecuados, trabajando de la forma adecuada… para escalar? y propone lo necesario para conseguirlo. ·No contrata (eso es recruiting), no gestiona nóminas (eso es ops) ·Diseña el sistema operativo humano de la empresa

Funciones principales:

1. Diseño y mantenimiento de DPTs (descripciones de puesto) ·Qué hace cada rol ·Qué se espera de él 2. Matriz de competencias ·Qué sabe cada persona ·Qué necesita aprender 3. Sistema de evaluación ·Cómo medimos el desempeño ·Quién rinde y quién no ·Hacer calibraciones con managers 4. Planes de formación ·Qué cursos se hacen ·Para quién ·Para qué objetivo 5. Planes de carrera ·Cómo crece un técnico ¿ senior ¿ líder 6. Responsables de área Detectar problemas organizativos Proponer ajustes de estructura o formas de trabajo Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.es/empleo/6sd8kc