Jefe/a de Proyecto de Desarrollo de Software, Santiago de Compostela

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Formación Título universitario en Tecnología de la Información o Ciencias de la Computación, o carreras relacionadas.

Nivel de experiencia

Mínimo 6 años de experiencia en desarrollo de software.

5 años de experiencia con responsabilidad en la gestión de soluciones de software.

Habilidades técnicas / funcionales

Implementación de soluciones de software complejas.

Experiencia trabajando con MS Project.

Experiencia en estimación de actividades, planificación y gestión del tiempo, seguimiento del progreso de tareas, gestión de riesgos y acciones.

Capacidad para comprender casos de uso del negocio y necesidades del cliente.

Inglés fluido.

Habilidades conductuales

Sólidas habilidades interpersonales y de comunicación con clientes, y capacidad para fomentar la colaboración y liderar al equipo de ingeniería para entregar soluciones.

Capacidad para liderar talleres con las partes interesadas para aclarar requisitos y alcance cuando sea necesario.

Orientación a procesos.

Liderazgo de equipos.

Capacidad para trabajar bajo presión.

Beneficios Contrato indefinido.

Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto.

Retribución flexible a la carta (seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar, etc.).

Metodología SmartWorking que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo.

Oficinas Wellbeing con gimnasio, pista de pádel, rocódromo, clases individuales y Coffee Corner.

IT&Engineering Academy con formación en Hard y Soft Skills, acceso a Coursera, formación AdHoc e idiomas.

Oportunidad de aprender de profesionales experimentados mediante programas de coaching y mentoring.

Proyección de futuro y estabilidad a largo plazo con plan de carrera personalizado.

Movilidad geográfica.

Eventos de empresa y networking (after-works, cenas, fiestas trimestrales).

Programa de referenciados.

Plan de rebranding y participación de embajadores de marca.

Great Place to Work.

Proceso de Selección

Primera fase: llamada telefónica con el reclutador.

Segunda fase: entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica.

Tercera fase: valoración conjunta con el responsable del departamento.

EEO Statement En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad.

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