PMO ERP (Teruel)

Misión del puesto

Asumir la responsabilidad integral de la implantación del reciente ERP del grupo, liderando la

transformación de procesos y sistemas desde un enfoque práctico y orientado a negocio,

garantizando la continuidad operativa y la adopción efectiva.

Responsabilidades principales inicialmente identificadas

• Definición del modelo AS-IS y TO-BE

• Diseño del plan director del proyecto

• Implantación de gobierno (comités, KPIs, RACI)

• Coordinación transversal entre negocio, IT y consultora

• Rediseño de procesos (finanzas, supply chain, compras)

• Gestión de datos maestros (limpieza, migración, gobierno)

• Supervisión de implantación técnica

• Liderazgo de testing, UAT y go-live

• Gestión del cambio (comunicación y formación)

• Protección de la operación diaria (BAU)

• Transferencia de conocimiento al equipo interno

Responsabilidades adicionales a considerar (Completar por cliente):

• Auditoría y control del implantador técnico: Validar de forma crítica las estimaciones de

horas, desarrollos a medida (customs) y entregables de la consultora externa para evitar

desviaciones.

• Gestión del "Scope Creep" (Control del alcance): Filtrar y priorizar las peticiones de cambio

de los usuarios de negocio para evitar que el proyecto se eternice o encarezca

innecesariamente.

• Detectar proactivamente focos de resistencia en los mandos intermedios y aplicar planes de

contingencia relacionales.

• Auditar el equipo

• Alta inteligencia política

• Capacidad de ganarse al Director IT sin invadirle

• Perfil pragmático y con poco ego

• Capacidad de generar confianza rápida

KPIs inicialmente identificados

• Cumplimiento de plazos

• Control presupuestario

• Nivel de adopción del ERP

• Reducción de uso de Excel

• Incidencias post go-live

KPIs adicionales o criterios de éxito (Completar por cliente):

Porcentaje de resolución de incidencias en Nivel 1 y Nivel 2 por el equipo propio tras la marcha

del Interim (objetivo >85%).

Perfil:

• +10 años en implantaciones ERP

• Experiencia end-to-end

• Alta capacidad de ejecución y liderazgo transversal

• Experiencia en entornos familiars

Experiencia o capacidades adicionales valoradas

• Casos de exito de implantación de ERPs en empresas similares (tamaño y operativa)

• Capacidad para mantener debates técnicos complejos con el Director de IT y a su vez

capacidad de debates con equipos no técnicos.

• Perfil no impositivo

• Capacidad de empuje y desbloqueo

• Valorable haber liderado la transición de empresas familiares

Alcance funcional / operativo esperado

El alcance abarca desde la consultoría y validación del diseño inicial hasta la estabilización total

del sistema tras el arranque

Principales retos o riesgos identificados

• Resistencia inicial o recelo del departamento de IT/Director de Informática ante un perfil

externo

• Adaptabilidad a la cultura de la empresa

• Compaginar el esfuerzo del proyecto ERP con la alta exigencia del día a día del negocio

• Saber que aspectos deben ir en el propio ERP porque sin grandes cambios se adaptan a la

operativa actual sin grandes cambios de dicha operativa y lo que no se adapte del ERP saber

identificar satelites que puedan adaptars Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.es/empleo/6tsr75