Técnico/a de nóminas, Toledo

Grupo Teknei es una empresa líder en el sector tecnológico, especializada en consultoría IT, desarrollo de software y soluciones innovadoras. La compañía ha sido reconocida por su capacidad de innovar y ofrecer soluciones a medida para la transformación digital de sus clientes, y cuenta con una gran experiencia en sectores como banca, seguros, industria, telecomunicaciones y administración pública.

Habilidades, experiencia, cualificaciones... Si tiene el perfil adecuado para esta oportunidad, asegúrese de inscribirse hoy mismo.

Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Nóminas para unirse a nuestro equipo en Bilbao. La persona seleccionada se responsabilizará de la gestión integral del proceso de nómina, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y ofreciendo soporte a empleados y responsables.

Funciones principales: Gestión del ciclo completo de nómina: altas, bajas, variaciones, cálculo y cierre. Revisión de seguros sociales. Gestión de incidencias de nómina. Comunicación con organismos oficiales (Seguridad Social, SEPE, AEAT). Manejo de herramientas y sistemas RED, SILTRA o similares.

Requisitos Experiencia de 1 a 2 años en puesto similar. Experiencia demostrable realizando el ciclo completo de nóminas. Manejo de herramientas de comunicación con la Seguridad Social (RED, SILTRA, etc.). Conocimientos actualizados en legislación laboral. Valorable experiencia con programas de gestión de nómina (A3, SAP,Meta4, etc.).

Se ofrece Contrato indefinido. Salario en función de la experiencia aportada. Modelo de trabajo híbrido (presencial + teletrabajo). Bolsa de horas para mayor flexibilidad. Jornada intensiva los viernes y 3 meses en verano. Buen ambiente de trabajo y oportunidades de desarrollo profesional. xiphteb

Si te interesa, no dudes en apuntarte,¡te estamos esperando!

Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizado la igualdad de oportunidades en su selección, formación, promoción política salarial, condiciones de trabajo y empleo, salud laboral, ordenación del tiempo de trabajo y conciliación, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por razón de sexo, género, origen étnico, raza, edad, identidad sexual, discapacidad, orientación sexual, creencias religiosas, idioma, antecedentes culturales o nivel educativo