Director/a Rrhh (Yecla)

En Gobik diseñamos y fabricamos equipamiento ciclista que combina estética, innovación y rendimiento. Somos una marca viva, inconformista y en pleno crecimiento, con una comunidad que nos inspira cada día a ir un poco más lejos.

Ahora buscamos a un/a **Director/a de Recursos Humanos** que comparta esta energía y quiera liderar la estrategia de personas en un momento clave para nuestra expansión.

Tu misión será impulsar y evolucionar el área de RR. HH. de forma integral: construir una cultura sólida, potenciar el talento y asegurar que contamos con las mejores capacidades para afrontar los retos que vienen.

Buscamos a alguien que no solo gestione, sino que inspire; que no solo organice, sino que transforme.

**Tareas a realizar**:

- **Estrategia y Liderazgo**
- Diseñar y ejecutar el plan estratégico de RR. HH. a medio y largo plazo.
- Acompañar a la Dirección General como partner estratégico en decisiones clave de personas, estructura y cultura.
- Guiar la evolución cultural de la compañía, reforzando valores y comportamientos que nos hagan crecer juntos.

- **Gestión del Talento**
- Definir e implementar políticas de atracción, selección y fidelización del talento.
- Liderar programas de formación, desarrollo y evaluación del desempeño.
- Diseñar planes de sucesión y estrategias para identificar y potenciar alto potencial.

- **Organización y Procesos**
- Crear estructuras organizativas eficientes y adaptadas a un entorno dinámico.
- Coordinar políticas de compensación y beneficios alineadas con las necesidades del equipo y del mercado.
- Impulsar la analítica de personas (KPIs) como herramienta de toma de decisiones.

- **Clima, Cultura y Comunicación Interna**
- Fomentar un entorno de trabajo cercano, sano y orientado al rendimiento.
- Desarrollar acciones de employer branding y comunicación interna que transmitan quiénes somos.
- Impulsar iniciativas de bienestar, motivación y engagement.

- **Administración Laboral**
- Supervisar relaciones laborales y cumplimiento normativo.
- Garantizar la correcta gestión contractual, nóminas, PRL y demás obligaciones legales.

**Qué requerimos**:

- Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.

- Valorable formación de posgrado o máster en RR. HH., Organización o Dirección de Empresas.

- **Experiência**: 8-10 años en RR. HH., con al menos 4 en puestos directivos.

- Se valorará experiência en entornos industriales, retail, moda, deporte o empresas de rápido crecimiento (scale-up).

- Conocimiento sólido en legislación laboral y gestión del cambio.

**Competencias clave**:

- Liderazgo cercano e inspirador, con capacidad real de influir.

- Visión estratégica combinada con una actitud hands-on.

- Orientación a resultados, agilidad y mentalidad analítica.

- Excelentes habilidades de comunicación y gestión de equipos.

- Sensibilidad hacia la cultura de marca y la identidad Gobik.

**Qué ofrecemos**:

- La oportunidad de liderar el área de personas en una marca con un crecimiento imparable y una robusto identidad.

- Ser parte del Comité de Dirección y participar en decisiones que impactan directamente en el futuro de la empresa.

- Un entorno creativo, dinámico y orientado a la excelencia.

- Beneficios corporativos (descuento en productos Gobik. retribución flexible, descuentos en fisioterapia, fruta fresca los lunes de cada mes, días libres, capacitaciones, entre otras.)

- Salario competitivo acorde a tu experiência. Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.es/empleo/6ucwcv